Impacto del Teletrabajo en España: Perspectivas Contrapuestas entre Empleados y Empresas para el 2024
La adopción del teletrabajo en España ha sido un cambio significativo en el ámbito laboral, impulsado por la pandemia del 2020. Actualmente, el 13,8% de la fuerza laboral española se beneficia de esta modalidad, según datos recientes del INE del 2023.
El informe «Teletrabajo: una realidad tras la pandemia 2024» de Eada Business School analiza la evolución del teletrabajo en España a lo largo de los años, basándose en una encuesta a 638 personas de diversos sectores empresariales.
Perspectivas de Empleados y Empresas
Empleados:
- El estudio revela que los empleados han mejorado su desempeño con el teletrabajo. Un 72% considera cumplir con los objetivos semanales, un aumento notable desde el 63% en 2021.
- El 57% manifiesta una mejora en la separación entre vida personal y profesional.
- Un 51% se siente más productivo trabajando desde casa.
Empresas:
- Sin embargo, persisten dudas por parte de los directivos. El 13,8% aún cuestiona la productividad del teletrabajo.
- El 47,1% opina que el lugar de trabajo no es relevante.
Transición hacia un Modelo Híbrido
El informe destaca la disminución del teletrabajo en las empresas. Un 27% de los encuestados indica que sus empresas han reducido significativamente esta modalidad, y un 7% la han eliminado por completo. Por otro lado, se observa un aumento en la aceptación del trabajo híbrido, con un 81% de las empresas ofreciendo la posibilidad de trabajar al menos un día a la semana de forma remota.
Valoración del Teletrabajo y Preferencias Generacionales
- El 64% de los encuestados valora positivamente el teletrabajo y estaría dispuesto a cambiar de empleo si no se les ofrece esta opción.
- Las mujeres y los jóvenes muestran mayor compromiso con el teletrabajo. El 64% de las mujeres buscaría otro empleo si no se les permitiera teletrabajar, mientras que los jóvenes de la generación Z y los millennials también son proclives a cambiar de empleo si no se les brinda esta posibilidad.
Consideraciones sobre Costes
A pesar de la Ley del Teletrabajo, que establece responsabilidades sobre los costos asociados, el informe indica que el 71% de las empresas no cubre estos gastos, lo que puede limitar la adopción de esta modalidad.
En resumen, el teletrabajo ha generado beneficios y desafíos tanto para empleados como para empresas en España. La transición hacia un modelo híbrido y la valoración positiva del teletrabajo por parte de los trabajadores resaltan la importancia de adaptarse a las nuevas formas de trabajo en el futuro.